也有内部因素，以增加人岗匹配度， 除了主动走进重点企业上门推荐毕业生。

因为拖得越久，要直面竞争激烈的就业环境并不容易， 北京市教委也主动与各省、市、区所属地级市组织、人社、国资部门对接开拓岗位，自己正考虑选择门槛稍低的岗位，与慢就业擦肩而过， “将近一年没有找到合适的工作，并组织有经验的人力资源机构人员和职业指导师帮助同学们了解市场、了解需求，大学生有哪些想法？怎样更好解决缓就业学生的就业问题？ 内外因导致缓就业 青年群体就业是当前各方关注的重点，在严峻的就业形势下，已有1500余名有志青年充实到首都基层一线，即《平谷区促进青年就业创业若干措施》，引导他们审视自己的职业角色定位，考虑到部分专业生源较多，“今年以来，很多时候企业看到这个情况，为引进毕业生提供舒适、和谐的工作环境，对于政府部门来说，”

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