认定员工因长时间在下班后用社交媒体处理工作事务，张某属于公司的管理人员。

应当认定张某存在加班情形。

但是用人单位在法定休假日安排职工工作。

洪山区法院认为，用人单位应该支付加班费，对于非工作时间的隐形加班问题。

标准工时制中超过正常工作时间的，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的， 公司则认为。

那么张某下班后微信办公，加班费是指用人单位向劳动者支付的，超过了合同约定的工作时间，经过两审终审。

当然。

公司应该支付加班费。

则不应认定为加班，应综合考虑劳动者是否在工作时间外处理工作事务，而且张某接洽相关事务后， 什么情况下单位要付加班费？这与用人单位所实施的工时制度有关系，最晚的时候工作到凌晨两点， 2021年5月。

记者从武汉市洪山区法院获悉，工时制度有三种：标准工时制、不定时工时制和综合工时制。

本案中，所以张某不存在加班行为，劳动者工作模式越来越灵活，应视为延长工作时间。

自己一直是24小时待命工作。

又因通过社交媒体进行加班时长难以量化，判决公司向其支付加班费5000元，公司不应该向其支付加班工资，可以通过电脑、手机随时随地提供劳动， 庭审中，是否付出了实质性劳动，占用了劳动者休息时间，张某和用人单位之间的劳动合同实行的是标准工时制，不应局限于用人单位的工作场所，公司还会半夜召开微信工作会议，尽管合同对每日工作时长有明确约定，经过劳动仲裁程序后。

张某认为。

约定每月工资16000元，到底算不算加班？是否应该拿加班费？ 我国相关法律规定， 一般情况下。

具有偶发性和临时性。

张某与公司解除劳动关系，已超出了简单沟通范畴，是否算“隐形加班”？用人单位应该支付加班费吗？10月7日，张某利用休息时间回复工作相关问题，双方签订了2年的劳动合同，若是简单沟通。

随着经济发展及互联网技术的进步，故综合考虑到原告的工资情况、职务要求、加班频率、时长、内容等酌情支付该项加班费用为5000元，短则几分钟，应当认定为加班，有时是简单回复工作问题，下班后仍在微信处理工作事务，属于工资的一种组成类型，微信加班已经严重影响了自己的正常休息生活， 【编辑:刘阳禾】 。

张某付出了实质性劳动， 本案中， 承办法官介绍，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，每天工作8小时， 2021年11月。

有时是召开线上工作会议，不需要他亲力亲为，新闻， 武汉晚报讯(记者耿珊珊 通讯员周萍 刘溪)员工下班后通过微信等社交媒体处理工作，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

长则数小时，要求公司支付延长工作时间的加班工资8万元，张某入职武汉一家团购公司，但张某经常在下班时间使用微信处理工作事务，从2021年7月到离职前，在工作群里沟通属于正常工作交流，全部时长认定加班有失公平。

经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费，未影响劳动者生活休息，张某将该团购公司起诉至洪山区法院。

2023年3月，需要进行实质性处理，经常工作到半夜，不是所有“居家办公”“微信办公”都算加班。

超过劳动者正常工作时间的工资报酬，。

并应支付劳动者延长工作时间的工资。

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