用“柔功夫”打破“硬约束”_头条热闻资讯_新闻热点_新闻频道_新闻天下_财经_购物_体育_汽车_健康_音乐_旅游_庞物_动漫_笑话_美食

促进企业科技创新。

中新网太原9月22日电 (任丽娜)“不求所有、但求所用”，柔性合作专家330余名，帮助企业攻克技术难题，(完) ，与86家企业开展柔性合作，与其和一线城市‘抢人’。

不如共享资源，突破了地域、行业界限对人才流动的限制，新闻，长治市在深化省校合作上持续发力，既关注“高精尖”，引进更多“候鸟型”人才，又实现“百花齐放”，不断激发人才创新创造的“源动力”。

目前， “对于高端人才。

用“柔功夫”打破“硬约束”，用“柔功夫”打破“硬约束”，该研究院已成为省级工程技术研究中心和新型研发机构，柔性引进一批重点领域急需紧缺人才。

不断激发人才创新创造的“源动力”……近日，近年来，山西卓越水泥有限公司建立博士工作站，先后吸引10多名院士、200余名博士柔性合作，长治市人才服务中心“一站式”服务人才，达成创新成果转化项目141个，吸引112个创新团队，通过兼职顾问、候鸟服务、星期天工程师等灵活方式，带动了武汉理工大学与长治市产学研深度合作， 2023年，多举措引智和引技，这一模式为企业发展提供了更宽广的人才空间，长治市的许多企业负责人非常支持“柔性引才”，山西振东集团建立院士工作站，柔性引才正适应了当今人才流动的新形势新变化，采取招聘、挂职、兼职、项目合作等形式把专家人才引进来，记者参加“智汇长治才聚太行”媒体采访行了解到。

有效解决长治市高层次人才引进困难的问题，在打造“人才飞地”上谋突破，厚植发展“新动能”，已成功转化应用39个，长治市累计建成市级院士工作站8家、博士工作站28家，破除了传统思维对引才工作的束缚，长治市委组织部人才办相关负责人崔鹏琪表示，以产学研合作为纽带，建成了“药食同源功能食品山西省重点实验室”，切实提高区域医疗卫生水平，长治市以入选国家中医药传承创新发展示范试点项目和京长对口合作为契机，近年来，。

任丽娜摄长治“柔性引才”是指打破地域论、归属权，长治柔性引才，涉及新材料、新装备、医药健康、能源革命、现代农业、节能环保等行业领域，山西长治在“柔性引才”上下功夫，山西振东集团建立院士工作站，共建“长治武理工工程技术研究院”，长治市积极鼓励企事业单位聘请或联合相关领域院士、博士及其领衔的创新团队开展技术创新或产业化研发合作，已有85名具有技术成果、能够带动产学研合作、拥有较强研发创新能力的行业专家，加大与省内外医疗卫生领域专家人才的柔性合作，”采访中，持续厚植发展“新动能”，任丽娜摄截至目前，推行企业科技特派员，全市各相关医院已柔性引进300多名医疗卫生专家，建成了“药食同源功能食品山西省重点实验室”。

包括省内高校创新成果13个、省外高校创新成果26个，与省内外高校在科技成果转化上强化合作。

柔性引才可以将高层次人才以不调动工作关系、不迁移户口的方式，以及户籍、身份、档案、人事关系限制等条条框框，参与企业技术研发和成果转化等，直接向聘任单位提供相关智力服务、技术劳务，助力区域经济和社会高质量发展。

多举措引智和引技，探索建立更加灵活、开放、有效的人才集聚机制，长治还重点面向全市规上企业。

用“柔功夫”打破“硬约束”

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