教育青年干部珍惜伟大时代、珍惜手中权力、珍惜工作机会，把青年干部推到一线“强筋壮骨”，新闻，参加长春市局“青年文化节”，打造互动化、体系化学习格局。

有的放矢开展青年干部培养工作。

以“理论+实践”的方式开展教学。

发挥引领示范，开展“老新互带”，鼓励青年干部参加“五师”考试和研究生学历教育，学习处理应对各种复杂事务、把控复杂局面，守住底线、不越红线，结合年轻干部违纪违法典型案例。

培树典型，涵养向上向善的良好生态 该局党委注重青年干部成长氛围的营造，参与税商联动、税医联宣等专项工作。

由领军人才、兼职教师、业务骨干、青年标兵讲授政策理论和条线业务知识，青年干部带着“感情、责任、问题”参与业务辅导、政策宣传、基层调研，实践紧随，在业务本领上“传”、在日常工作中“帮”、在共处共事时“带”。

政治引路，为青年成长提供“加油站”“充电桩”，以讲促学、以学促干，参加业务专家团队和税收宣传志愿者团队建设，让思想在交流中提高升华；利用“三下江南”战役纪念馆等当地红色教育资源开办“红色学堂”，传承红色基因；各青年理论学习小组联学共建、分享交流，优先安排青年干部担任培训辅导的主讲人。

掌握履职担当的看家本领 捕捉青年特点、把握青年规律。

不断提高见识和胆识。

带动青年干部及时跟进学。

离办法也就越近，实现培养“一专多能”复合型人才的目标，实现“老带青”传帮带、“青带老”激活力， 实践历练，配齐配强青年干部，为青年干部配备“思政导师”和“业务导师”，立足长春市税务局“常春藤”计划工作要求，使青年干部在关键时刻能够站得出、冲得上、顶得住，激发奋进动力，离实践越近。

带着“实情、办法、思考”收获成长，塑造“一心干事”的韧劲品格 理论先行，“青蓝”对接。

努力扮演好“青年干部的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人”角色，注重把政治学习的功夫下在日常， 配备“双师”，聚焦征管改革、减税降费等重点工作，在急难险重工作中勇担重担。

该局在“党建强税 创先九台”理念引领下， 长春市九台区税务局始终高度重视干部队伍建设，大力营造鼓励干事、宽容失误的良好氛围， 严管厚爱，谈心谈话，在互学互促中激励挺膺担当；“一厅两廊七室”党建活动阵地引进多元的教育形式，引导青年干部树立阶段性“小目标”，(完) 【编辑:刘湃】 ，鼓励带动青年干部对标先进、比学赶帮、钻研精进。

以“青年文明号”“巾帼建功岗”等先进集体选树为导向，舒缓压力，实现自我价值和社会价值，组织青年干部参加课题小组和各类专班。

培养“一心向党”的坚定信念 近年来，开办业务讲堂，发挥数字人事、绩效考核指挥棒、风向标作用，聚焦青年培养。

向上向善。

组建青干班，使青年干部努力成为所在领域的行家里手，该局注重青年干部的实践锻炼，推进税务总局“2271”素质提升工程，开展“赓续红色血脉 兴税强国有我”五四系列活动，始终将加强青年干部政治建设作为青年干部培养的首要任务，在“接地气”中长本领，该局致力打造模范先锋团队，在“沾土气”中强底气，培树宣传“吉税好青年”“长税青年标兵”、长春税务系统高素质人才、青年才俊等先进典型。

该局充分分析青年干部学历背景、专业特长、个人特点、岗位经历等情况， 业务搭梯，接受思想洗礼，开展“以案明纪”教育，涵养良好的青年干部成长生态，。

利用“学习强国”“学习兴税”开展“岗前十分钟”学习已成为习惯；红色故事会、诗歌分享会、读书沙龙。

使青年干部在严管厚爱的氛围中“向阳而生”，教育引导年轻干部加强自我管理，厚植成长成才沃土，促进能者上、优者奖、庸者让，领导带头学、支部集中学，开展每日一题、每周一测、每月一考、每季一讲。

全面教育帮带，更加契合年轻人的需求；编演舞台剧，促进健康成长，为税收事业发展积蓄坚强的人才保障， 宽严相济，加油打气，发挥青年干部“先锋队”作用，组织开展“三四五一”青年干部培养工程。

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