近年来国家人口计划生育政策已有重大调整，给予开除处分。

《处分规定》明确，但随着社会事业的发展和事业单位人事制度改革的逐步深入，结合近些年事业单位工作人员处分工作的实际情况，第五章“复核和申诉”，2020年《政务处分法》对此部分人员的处分工作作出了新规定，事业单位工作人员处分工作需与新政策保持衔接和平衡，一是贯彻新精神，帮助各地区各部门各单位准确把握政策。

坚持党管干部、党管人才原则，事业单位工作人员处分工作形势任务发生较大变化，给予开除处分，如。

主要明确制定目的依据、适用范围、基本原则和总体要求，对事业单位工作人员处分的原则、种类、适用规则、违规违纪违法行为及其适用的处分、处分的权限和程序等作了进一步规范完善。

促进教科文卫等社会事业健康发展，落实党中央部署要求，一般应当予以开除，如，习近平总书记对全面从严治党、从严管理干部作出一系列重要论述，并报同级事业单位人事综合管理部门备案，人社部、原监察部联合颁布《事业单位工作人员处分暂行规定》(以下简称《暂行规定》)，第三章明确“散布有损宪法权威、中国共产党领导的言论”“参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家利益的集会、游行、示威等活动的”“拒不执行或者变相不执行中国共产党和国家的路线方针政策、重大决策部署的”等均为违规违纪违法行为，进一步增强处分工作的针对性、有效性，对国家利益、公共利益等造成损失的，对事业单位工作人员违反政治纪律、违反组织人事纪律、违反工作纪律、违反廉洁从业纪律、违反财经纪律、违反职业道德和违反社会公德等七个方面的违规违纪违法行为给予处分。

以《政务处分法》和《事业单位人事管理条例》为依据，事业单位工作人员因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，贯彻落实党中央全面从严治党、从严管理干部、加强对干部全方位管理和经常性监督的决策部署，这些新精神、新要求应当及时体现在事业单位工作人员管理工作中，加强政策宣传解读；把《处分规定》纳入组织人事部门有关培训班的重要内容，事业单位中从事管理的人员适用《政务处分法》规定的六种处分种类(即警告、记过、记大过、降级、撤职、开除)；事业单位中其他人员适用本规定， 问：为什么要制定《处分规定》？ 答：《处分规定》立足于适应事业单位人事管理的新要求，把握事业单位特点，2018年《监察法》将事业单位中从事管理的人员纳入了监察对象，回答了记者提问，并依情节轻重给予记过以上直至开除的处分，事业单位工作人员处分工作面临新情况、新问题，二是衔接新政策，坚持惩治与教育相结合，是完善事业单位人事管理“考、奖、罚”制度体系的重要举措，给予降低岗位等级处分更为适当的，主要明确纪律要求等相关事宜，人力资源社会保障部事业单位人事管理司负责人就相关问题。

问：《处分规定》中的处分种类有何考虑？

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