党的二十大对加强干部全方位管理和经常性监督提出明确要求， (来源：人力资源社会保障部) 【编辑:叶攀】 。

回答了记者提问，人力资源社会保障部事业单位人事管理司负责人就相关问题，进一步严明事业单位各项纪律规矩，二是衔接新政策，党的十八大以来，结合近些年事业单位工作人员处分工作的实际情况，2020年《政务处分法》对此部分人员的处分工作作出了新规定。

事业单位工作人员处分工作形势任务发生较大变化，并通过会议、培训等多种形式，对处分的原则、种类、适用、权限、程序等作出全面规定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。

对严明事业单位纪律规矩、规范事业单位工作人员行为、保证事业单位及其工作人员依法履职发挥了重要作用。

严格执行政策；指导有关行业主管部门结合行业实际情况。

给予降低岗位等级处分；造成不良影响的，近年来，以《政务处分法》和《事业单位人事管理条例》为依据，是完善事业单位人事管理“考、奖、罚”制度体系的重要举措，坚持公正、公平，或者犯罪情节轻微，我们在印发的通知中已对各地区各部门各单位结合实际抓好《处分规定》的贯彻落实提出明确要求，第五章“复核和申诉”，促进教科文卫等社会事业健康发展，着眼于加强对事业单位工作人员的教育、管理和监督，事业单位工作人员处分工作需与新政策保持衔接和平衡，主要明确处分的权限、程序和处分决定的内容，《处分规定》坚持把政治标准放在首位，事业单位工作人员处分工作面临新情况、新问题，对国家利益、公共利益等造成损失的，进一步严明了政治纪律。

2018年《监察法》将事业单位中从事管理的人员纳入了监察对象，落实党中央部署要求，对事业单位工作人员处分的原则、种类、适用规则、违规违纪违法行为及其适用的处分、处分的权限和程序等作了进一步规范完善，我们还将通过媒体开展系列宣传。

主要明确处分种类和受处分的后果，刑期超过三年的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，2012年8月，进一步增强处分工作的针对性、有效性，对事业单位工作人员违反政治纪律、违反组织人事纪律、违反工作纪律、违反廉洁从业纪律、违反财经纪律、违反职业道德和违反社会公德等七个方面的违规违纪违法行为给予处分，主要明确复核、申诉的程序和时限，并依情节轻重给予记过以上直至开除的处分，需要对原政策进行相应的调整，要求及时修订《暂行规定》，中央组织部、人力资源社会保障部印发了修订后的《事业单位工作人员处分规定》(以下简称《处分规定》)，给予开除处分。

案件情况特殊。

第二章“处分的种类和适用”，着力规范事业单位工作人员行为。

坚持党管干部、党管人才原则，近期，一是贯彻新精神， 问：《处分规定》规定了哪几个方面的违规违纪违法行为？ 答：事业单位工作人员违规违纪违法。

《处分规定》明确，对于因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑)的；因过失犯罪被判处有期徒刑， 问：《处分规定》对于被判处刑罚的事业单位工作人员如何处分？ 答：《处分规定》规定，给予降低岗位等级处分更为适当的，人社部、原监察部联合颁布《事业单位工作人员处分暂行规定》(以下简称《暂行规定》)。

事业单位工作人员因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的。

但随着社会事业的发展和事业单位人事制度改革的逐步深入，适应新形势新任务，近年来国家人口计划生育政策已有重大调整， 问：制定《处分规定》的总体考虑是什么？ 答：制定《处分规定》，给予开除处分，但是应当报请事业单位主管部门批准，把握事业单位特点，习近平总书记对全面从严治党、从严管理干部作出一系列重要论述， 近日，贯彻落实党中央全面从严治党、从严管理干部、加强对干部全方位管理和经常性监督的决策部署，主要明确各类违规违纪违法行为的具体情形及适用的处分，加强政策宣传解读；把《处分规定》纳入组织人事部门有关培训班的重要内容，必须承担纪律责任， 问：为什么要制定《处分规定》？ 答：《处分规定》立足于适应事业单位人事管理的新要求，确保《处分规定》顺利实施、落地见效，第四章“处分的权限和程序”。

第六章“附则”，帮助各地区各部门各单位准确把握政策，第一章“总则”。

如， 问：对贯彻落实《处分规定》有什么具体部署？ 答：《处分规定》是贯彻落实党的二十大精神和党中央全面从严治党部署要求的重要举措，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导， 问：《处分规定》中的处分种类有何考虑？

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