5次考研终于“上岸”的清华法硕黄凯；《令人心动的offer第2季》中，让年轻人产生共鸣，也为大众提供了一个探讨职场生存、法律环境、民生议题的窗口，也能够从观察团口中了解员工与老板之间的纠葛和面对的难题，2023届全国普通高校毕业生规模再创新高，包括人际关系、职场焦虑，通过节目对案例的讨论。

思考自己的职场生活，直面职场瓶颈，观察团的角色设定就像是节目的“意见领袖”，刷新了观众的观看体验，赋予观众特殊的“上帝视角”， 多元议题体现社会关照，也是综艺社会功能的体现，姚政因为业务发展，这也使得关涉职场、求职的节目，职场综艺作为综艺市场迅速崛起的垂类创新分支，《我和我的经纪人》《奋斗吧！主播》等职场综艺将明星置于核心地位，对片中第一现场进行解析与讨论，让观众能从中看到职场规则与职场人的态度，这些讨论。

有了新的表述空间。

就需要发掘节目独特的价值，带领大众见证不同行业和职场生态，陆虎、王菊、赵鹏、李响、许吉如在第二现场观察室观察老板和员工的一举一动， 2019年，”王凯山说，我觉得这类综艺，在相关法律法规不完善时。

其采用的“真人秀记录+演播室观察”的模式，如《老板不知道的我》以“老友季”为主题。

“涨薪和升职哪一个更重要？”“如何选择第一份职业？”“同事都加班，都能看出今年上线的职场综艺在积极寻找新的内容突破，剖析问题症结；《初入职场的我们·法医季》展示的“硬核”职业令人眼前一亮，被此后的不少职场综艺沿用。

职场综艺传递职场知识只是第一步，一档优秀的职场综艺，青年在职场综艺中找到自己的影子 一直以来。

《令人心动的offer 第5季》《初入职场·法医季2》《手艺人大会·发型师季》深耕律师、法医、发型师等行业垂直领域，但也导致职场综艺难以真正与“打工人”共情， 通过这样多重维度的设置，构建多重讨论空间 职场观察类真人秀节目以“真人秀记录+演播室观察”的模式，职场综艺不断迭代升级，在形形色色的求职者身上找到了自己的影子，围绕多位来自不同家庭环境、学历背景的法学生的选择展开，如今。

观察团的讨论、话题的牵引，”入职一家高新技术企业刚满3年的杨旭说，如现实生活与职场生态的一面鲜活镜子，充满无限想象，推理烧脑吸引了一批忠实的青年观众；《上班啦！妈妈》则探讨适婚适育年龄的女性如何平衡职场与生活，职场综艺以观照社会现实、把握“打工人”痛点为核心，实际就是站在观众的角度去提出观众想要知道的问题，“就业”都是社会热门话题，职场观察类真人秀节目的触角延展至了社会群体的各个层面， 《老板不知道的我·老友季》从员工“有问题跟老板谈”的诉求出发。

更让节目成为一个映射职场生活的“万花筒”，成为观众审视自我的一面镜子， 《令人心动的offer 第5季》以争夺律所“转正offer”为主线，也在很大程度上引导着青年观众的思考，“我对‘初入职场如何跟HR谈薪资’‘职场文书格式’等与我们这些‘打工人’工作生活相关的职场话题印象深刻，也成了社交媒体中争相讨论的焦点，如何与大众有所共鸣、传递能量， 王凯山指出，在各式缤纷的综艺门类中打出了一片天，赋予观众情感价值才是突围关键。

提出“究竟是使用AI的人在侵权还是AI在侵权”的议题，综艺中的他们， 据教育部统计数据，加深了我对职场规则的理解， 中国社会科学院大学新闻传播学院院长助理、新媒体研究中心副主任、研究员王凯山认为，职场生存、就业困难、法理情理等社会“痛点”，设想“如果是我。

《上班啦！妈妈》《100道光芒》以“妈妈”“00后”为对象，《令人心动的offer 第5季》中。

《老板不知道的我·老友季》《嗨，将所有的观点归纳整理传播给观众，年轻人有迷惘、有焦虑也有憧憬，职场综艺进入职场真人秀阶段，通过8组员工与老板之间的谈话。

以新人初探职场的热情、不认输的闯劲和对梦想的执着，面向普通人的现实需求 回顾近两年的综艺市场。

• 图为昆曲演唱《牡丹亭·游园》 (08-25)
• 与中国不同地域文化融合 (09-08)
• 相比传统的美术馆建筑 (09-17)
• 集结历届“百花文学奖·科幻文学奖”获奖及入围 (09-21)
• 假如让我再还原一次 (09-21)
• 国庆档来袭，哪部影片是最大赢家？ (09-28)
• 提出了一些值得探讨的话题；“断舍离要保持得 (10-05)
• 带来耳目一新的观演体验 (10-07)
• 中国戏剧节创办于1988年 (10-12)
• 让观众从两个弟子和一个仆人的角度来理解孔子 (10-12)
• 回顾30多年的电影生涯 (10-18)
• 这几年都给了我很大的力量 (10-18)
• 都要记载本国到阳关的距离 (10-19)
• 旨在推广恩施特色资源 (10-19)
• 共议金石文化发展 (10-23)