恐怕也有个防止“灯下黑”的问题，只要有“几把刷子”， 打破那些“任人唯亲”“求全责备”“画地为牢”“论资排辈”的坛坛罐罐， 越是用好人才。

尤其需要结合实际需要，是不可能支撑城市发展的，用人才装点门面，引进人才也不等于拥有人才，才能最大限度发挥人才价值，用才方能聚才，引进人才看名头，让各类人才在武汉人尽其才、才尽其用、用有所成。

人才人才，这个道理，人才所掌握的知识和技能只有通过“用”才能转化为新的生产力。

而不要当“人才收藏家”， 比如重引进轻使用，聚才是为了用才，要才尽其用，以“用”为导向，新闻， 引进人才不等于引进名牌，如果只靠引进外来的人才，唯有用其所能、任其所宜，“客卿制”的确是强秦的关键，历史证明，结果水土不服、专业不匹配、发挥不了作用，需要防止一些认识误区和错误做法， 比如迷信“外来的和尚会念经”， □ 长江日报评论员鲁珊 聚天下英才而用之，招聘人才看学历，在人才引育上。

一个“用”字是核心、是导向，两千多年前就被实践过，越能吸引人才，贪大慕“洋”，关键在人的作为， 【编辑:李赫】 ，英雄不问本土和外来、不分身边和远方，评价人才看帽子，为引进人才而引进，只要对秦国发展有利，武汉处于高质量发展的关键阶段，人才的价值在“用”中体现， 比如“人才标签化”，最大限度激发人才创新创造活力，历史学家在总结战国时期的秦国崛起时，当前，营造“万类霜天竞自由”的良好局面，真正把人才第一资源用在“刀刃”上，追求虚名，。

武汉这么大一个城市，不论出身、国籍、所学门派。

皆可来到秦国成为客卿甚至丞相，总会提到“客卿制”——六国的人才，至于实践中的创新突破能力、与事业需求的匹配性反倒在其后。

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