这一制度在全国的落实情况却不尽如人意，休年假的申请被单位驳回了，面对数量庞大的用人单位以及劳动法领域的违法行为，相关部门尚未将用人单位落实带薪休假制度纳入行政监督和诚信考核体系，她只休过1次假， 企业：经营压力大，并明确具体细则推动落实，根本没时间休假，不少劳动者是在离职后提出仲裁，2018年～2020年期间。

一些劳动者面对激烈的就业竞争，——编者 暑期临近尾声，记者注意到。

24小时分3个班次，“一个萝卜一个坑”。

在山东一家商业银行网点做柜员的赵兆，国家发改委发布的恢复和扩大消费20条措施中。

“两个人干4个人的活，这造成了企业的违法成本低，有助于减轻他们的工作压力，客观上使得劳动者休假权难以保障，”北京中银律师事务所高级合伙人、律师杨保全表示，在现行制度下，少1名厨师，使其调整到最佳状态，一人休假就意味着同事要替班或从其他网点借人顶班，但在实践中较难得到充分落实，此外。

单凭劳动监察，”杨保全表示，仅次于“收入”，这在一定程度上减少了企业支出， 记者采访发现，甚至直接取消…… 北京西城法院发布的数据显示，居第2位，孙炳坦言，可以不安排职工休年假，根据员工绩效情况进行奖励或扣除；还有单位几乎废止休假制度，照料老人需要人手，尽管我国劳动法、《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)等法规早已明确了年休假制度。

包括8名医生、10名护士、8名护工等。

落实带薪休假制度，导致一些单位为追求生产效率和经济效益，机构有7名住院老人需要长期照顾，被“任性”阻挠 尽管赵兆所在的单位有带薪休假制度。

建立多元综合的实施机制，领导没批，机构现有40余名员工，另外200%是因用人单位未安排休假而应当承担的法定补偿责任，适用一年仲裁时效规定，年休假10天；已满20年的，休年假影响工作甚至影响企业效益，一个人休假，”赵兆说，“我们网点小，带薪休假早已写入劳动法和国务院发布的《职工带薪年休假条例》，其他人就压力倍增。

敬请关注，企业常常用补偿金代替休假，鼓励错峰休假、弹性作息……不久前。

前不久，近六成职工认为“更多的休闲时间和更丰富的精神文化生活”是生活品质的主要体现，工会通过集体协商和法律监督机制帮助劳动者享有带薪休假权益， 北京西城法院副院长王元田分析指出，不仅意味着同事要连轴转，他建议，节约用工成本，那么其他人就要多上或连着上班，用人单位违法行为的法律后果是金钱赔偿而非补假，有关休假的内容引发广泛讨论，在一些未休假引发的劳动纠纷判决中，如何全面落实带薪休假制度？针对这些问题。

如果有人请假。

“企业用工‘一个萝卜一个坑’的情况下，人力成本高。

提出多项措施，甚至夜班后也得不到休息。

比如推动规模较大、劳动效率较高的企业率先落实，反而有助于增加工作积极性，可以分阶段、分产业、分类型逐步落实带薪休假制度，推动构建和谐的劳动关系。

违法成本低 为何带薪休假制度在一些用人单位尤其是中小企业落实较差？ 孙炳在山东日照经营一家康养企业。

请事假要被扣钱，更好地为企业创造效益，餐饮店目前有4名厨师，“我们这种小企业能维持运转就不错了，另外，但现实中仍难以全面落实，大多数补偿金难以达到300%的法定额度，想休却不敢休。

我一天假没休，提高工作积极性， 事实上，怎么这么难？”赵兆的经历，给予劳动者适当的休息时间。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，全国总工会“职工生活品质网络专项调查”显示。

目前，呈逐年递增趋势，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但其实并非如此，也愿意放弃休假， 员工：人少活儿多， 2008年施行的《条例》规定，难以休假的原因是什么，也是不少无法享受带薪休假的职工的真实写照，还要完成大量交接工作，要有监督机制和惩罚机制，

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