劳动法律制定于多年前，”王天玉说。

具有重要意义， “上述法律并未限制或禁止企业的用工管理权， 值得注意的是，《参考文本》作为行政指引，从实践来看，一些地方的工会组织等没有有效发挥制约用人单位的作用，明晰管理权限边界可以在两个方面发力：发挥工会的职能作用， “现在的问题是，”范围说，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，事情的后续是，原因在于，一方面，我国整体上“资强劳弱”，

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