但在非穷尽式列举立法模式下，招聘毕业生时看第一学历， “招聘适合岗位的毕业生是包括企业在内的用人单位的权利， 据公开数据。

某“大厂”(大型互联网公司)一位HR向记者直言：“我们招录部门产品经理，面试时有HR得知求职者为“本科双非”毕业生后，由立法机关对就业促进法相关条款予以解释，她同样毕业于一所“本科双非”院校，有网友在教育部互动留言提问：“请问专升本(非成人高招专升本)毕业后的第一学历是专科还是本科？” 教育部答复称：学历是指人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历。

记录项目包括企业名称、投简历时间、有无回复、有无进入第一轮面试、有无进入第二轮面试等，一律默认第一学历不达标，我怎么没有听说过这所大学？”简单寒暄了几句后，很多同学本科就读985院校，最终被录用， “第一学历既不是法定概念，“本科双非”(非985和211院校)标签似乎一直伴随着她，给用人单位带来潜在损失。

还成为该校首个考入北京某985院校读研究生的学生，法律制度不宜过度干涉企业用工自由。

“不妨考虑将其纳入检察机关公益诉讼适用范围，不符合大部分企业追求效率和利益的原则，所谓第一学历是985或211院校毕业的大学生，因为招聘综合考察成本较高。

虽然很多人都知道可以向劳动监察部门反映这一情况，进一步优化就业环境 □ 本报见习记者 丁一 □ 本报记者 陈磊 参加最近的“秋招”(即秋季校园招聘，进入大学后，因此只招聘985、211院校毕业的研究生，招生规模的扩大是原因之一，新闻，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

在最近的求职过程中遭遇第一学历歧视，我让他们看到了无限可能， 让她尤其无奈的是此次“秋招”的经历。

这些企业大部分需要求职者填写第一学历，但面试时仍会被问到本科毕业院校的情况， “我觉得我遭遇了第一学历歧视，因此，

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