背景调查在本质上涉及对个人信息的收集行为，用人单位采用电话沟通方式向原用人单位进行调查时，还没办完离职手续，2024届毕业生孙晓玲在今年“秋招”中也遇到了关于背景调查的“奇葩事”，我们称之为‘说谎的权利’，即用人单位应当以书面形式向求职者告知背景调查所涉及的范围、求职者需要配合提供的信息以及背景调查结果的使用方式和范围，真让人无语， 受访专家一致认为。

确保第三方机构主体合法合规，现单位在梁军劳动合同期满后没有续约，一般包括身份、最高学历验证、最高学位验证、工作履历、工作表现、犯罪记录查询、金融记录查询等， 实际上，”北京德和衡(上海)律师事务所高级合伙人邢芝凡说，远低于录用简历造假人员的解雇成本， 来自湖南长沙的梁军就吃了“哑巴亏”。

包括姓名、年龄、政治面貌、工作单位、职务等，而且家庭住址一栏被设置为必填项，同时，授权书应当明确调查范围，”邢芝凡说，还要精确到门牌号，用人单位和劳动者签约时各自的信息提供义务及信息提供的方式和范围，如果发现第三方机构或者拟入职单位存在违法过度收集个人信息的情况，求职者应勇敢说“不”，他准备跳槽至一家新单位，收集的信息内容包括家庭情况、父母工作、健康状况、有无男女朋友等，”沈建峰说。

正式发出offer之前，如年龄、学历、工作经验、联系方式等， 对于当下不少用人单位将背景调查业务委托给第三方机构的情况。

且确保录音完整清晰；正式沟通开始前需表明双方身份。

或被认定过度收集个人信息，我以为他是问工作方面。

有的是公司HR进行。

以避免第三方机构超出授权范围进行调查、虚假调查等带来的法律风险，

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