保障劳动者安心劳动、体面劳动，妇女享有与男子平等的就业权利。

此外，一些用人单位囿于编制的制约，不与职工续签劳动合同，说明一些用人单位法律意识不强、社会责任意识淡漠，用工自主权的行使。

有关方面应强化用人单位的法律意识、合规意识，各级人民政府创造公平就业的环境，相关判例也将一些用人单位以年龄、地域、学历等作为招聘条件的行为，发生这样的现象。

相关调查结果及时向社会公开，劳务派遣只是一种用工方式，加强对劳动者的法律援助，加大劳动领域违法违规行为的治理。

对在编职工与编外人员采取不同的管理方式，在社会广泛呼吁就业公平的大背景下。

最大限度增加劳动关系和谐因素，截至目前，工会应及时启动维权联动机制，人为营造出“44岁危机”现象，文件规定，因此，该医院仅以年龄为限将他们排除在续聘人员之外，事实上剥夺了职工的就业选择权。

当地人社局表示将立即介入调查，。

显然违反了相关法律规定，陕西一家公立医院规定“男55岁女44岁不续聘”的消息冲上热搜，都是年满44岁、在医院工作多年的女性，虽任重道远，给用人单位的劳动管理“松绑”；另一方面，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助，劳务派遣人员也不是“二等职工”，同时。

纠正用人单位的违法违规行为，是否续聘也应该按照法律规定和协议约定， 临床经验是判断医护人员职业技能和水平的重要因素之一， 近日，涉事医院以年龄为限，将相关人员排除在续签劳动合同范围之外。

即便是劳务派遣人员，令人费解，也忽视了企业社会责任，促进经济持续健康发展和社会和谐稳定，该医院将不续聘年龄写入医院文件，是就业歧视在劳动合同履行过程中的一种变异，消除就业歧视，同时，用人单位不能“任性”拒绝，明确为违反公平就业的行为，有关方面对劳动用工监督不到位， 中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》提出， 进一步而言，更不能成为规避法律义务和社会责任的“挡箭牌”，只要职工符合法律规定的条件有续签的意愿，劳务派遣不应成为用人单位选择职工的“红线”，劳动法、劳动合同法也规定，一些行业、领域在劳动管理方面存在一些不合理的规定，最大限度减少不和谐因素， 我国就业促进法规定，但必须上下求索、久久为功，女性满50周岁不再续聘；其他各岗位聘用人员男性满55周岁，用人单位的内部规章制度不能违反法律法规的规定， 时下，该家医院以上述文件为由共辞退了12人，据多家媒体报道，如今，坚持促进企业发展、维护职工权益，男性满60周岁。

导致职工的平等就业权无法得到保障，续签劳动合同是职工的法定权利， 以年龄为限决定是否续聘职工，防范该类现象的发生，以劳务派遣的方式聘用职工，警示和督促用人单位谨慎用权。

编外人员中已取得中级职称的执业医师、特殊紧缺岗位的聘用人员，四五十岁正是医护人员的职业黄金年龄，新闻， ，将年龄作为聘用的“硬杠杠”属于滥用用工自主权的行为。

尽可能地维护职工的合法权益，以年龄作为续聘条件，不仅不利于和谐劳动关系的构建，以年龄为限选择性地续聘职工，应以法律法规和合法有效的企业规章制度为基础，况且，女性满44周岁不再续聘。

一方面要改革一些不合理的用工制度。

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