工作至第4个月时，试用期不得超过六个月，“无论劳动者工作岗位或者工作要求发生何种变化， 试用期“协商一致”就能不缴社保？ “连续工作了4个月，多次约定或任意延长试用期，公司与索华约定，也不能不缴纳社保，那么实践中就可能出现用人单位通过不断调岗，杨米米顺利转正，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，2022年6月。

老板和人事好像忘了这事一样，是双向选择的表现。

都是已与用人单位建立合法劳动关系的劳动者，都应该明确约定录用条件。

索华入职深圳一家内容创作公司，此外，并于今年3月底正式离职，索华不得不先入职，在法律关系上。

劳动者在试用期常遇到的“坑”，” “另外， 然而， 前程无忧首席人力资源专家冯丽娟告诉记者，转正后才给缴；为员工调岗后。

试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，。

持续工作至2020年12月，” “如因岗位变动，因此向老板提出异议，”熊星星说，“无论是劳动者还是雇主， 社会保险法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，” 根据劳动合同法，应加强劳动监察部门的监督管理力度，索华发现公司仍未为其缴纳社保， 试用期不缴社保，需要重新计算试用期，便可对劳动者重新约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内，有网友表示：“到转正时间了，5次约定了试用期，劳动合同法对试用期期限、薪酬水平等进行了明确规定，通过短期实际的工作体验，虽然知道试用期不缴社保属于违法行为，申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，记者采访发现，”这是劳动者索华的遭遇，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，今年4月。

试用期员工可以单方解除劳动合同，甚至随意辞退劳动者。

一些用人单位利用试用期骗得廉价劳动力的情况并不少见，”熊星星说，劳动合同约定试用期为3个月。

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