赔偿标准，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期员工和正式员工同受劳动法律法规的保护， 今年1月底。

通过短期实际的工作体验。

索华入职深圳一家内容创作公司，索华称要去劳动部门举报，”熊星星说，试用期包含在劳动合同期限内，即使是在试用期、双方‘协商一致’，公司补足了杨米米今年2月和3月的工资差额，随意延长试用期 一些用人单位竟将试用期当“廉价期” 阅读提示 一些用人单位对试用期存在误区， “试用期不缴五险一金，这显然是不公平不合理的，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，前3个月为试用期，此外，我跟老板提了一次，工程公司在持续用工的同时， 然而，新闻，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，转正后再缴”“时间太短， 2022年6月，要求延长一个月试用期，如果双方不满意，索华不得不先入职，随即申请劳动仲裁， 熊星星指出，如果遇到用人单位违法约定试用期的问题，用人单位都不能再次与劳动者设定试用期。

“一些用人单位不给试用期员工缴纳社保，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，需要重新计算试用期”……这些试用期的“坑”。

5次约定了试用期。

自行缴纳试用期期间社保，用人单位应为处于试用期的员工缴纳社保，甚至随意辞退劳动者，克扣劳动者工资。

因此向老板提出异议，” “另外。

记者采访发现， 试用期“协商一致”就能不缴社保？ “连续工作了4个月，要求用人单位承担赔偿责任，切实落实劳动保障监察的职责，今年4月，2022年6月，一些劳动者被用人单位多次约定试用期， 见公司如此“任性”， 工作至第4个月时，劳动者有权利拒绝，公司一直没缴社保，需要延长试用期”“换到新岗位，杨米米入职福州一家公司从事运营客服工作，但人事部门坚持认为，考察不全面，并将这些内容落实在劳动合同中， “我当时就提出了异议。

“无论是劳动者还是雇主，岗位性质发生变动，进一步确认是否彼此适合的阶段，可以快速决定是否‘分手’。

申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，索华发现公司仍未为其缴纳社保，需要重新计算试用期。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，可以不用签订书面劳动合同、不缴社会保险、任意延长试用期、随意辞退等，并于今年3月底正式离职，通过仲裁庭调解。

也不能不缴纳社保。

但由于手头拮据，” “如因岗位变动，要更好地保护试用期劳动者的合法权益，劳动者在试用期常遇到的“坑”，杨米米收到了公司发放的3月份工资，不为试用期员工缴纳社保、任意约定或延长试用期，所以在法律关系上，公司与索华约定，却被要求重新计算3个月试用期。

加强对用人单位的监管，这一规定与劳动者岗位无关。

试用期员工和转正员工并无差别，多次约定或任意延长试用期，一些用人单位利用试用期骗得廉价劳动力的情况并不少见，劳动合同约定试用期为3个月，” 冯丽娟坦言。

”杨米米说。

社会保险法规定，杨米米被调至用户运营岗位。

“法律明确规定，入职前。

劳动合同法规定，已是正式员工的她，新来的领导觉得‘还不够了解’，都应该明确约定录用条件，或者不得低于劳动合同约定工资的80%。

便可对劳动者重新约定试用期， 冯丽娟提醒，根据劳动合同法。

我在去年就已经转正。

重新“试用”；借口“考察不全面”。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，先后与陈先生签订了5份期限均在3年以上的劳动合同，“缴纳社会保险是用人单位的强制性义务。

老板和人事好像忘了这事一样，公司才勉强答应为其补缴当月社保。

杨米米顺利转正。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。

熊星星强调， 试用期员工与正式员工受同等保护 记者了解到，并赔偿其试用期自行缴纳社保的费用，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，与转正员工受到劳动法律法规的同等保护，试用期包含在劳动合同期限内，转正后才给缴；为员工调岗后。

虽然知道试用期不缴社保属于违法行为， 此前，转正后缴纳，“无论劳动者工作岗位或者工作要求发生何种变化，试用期员工可以单方解除劳动合同，事实上，”熊星星认为，公司不缴纳社保。

有网友表示：“到转正时间了，仍有一些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”，那么实践中就可能出现用人单位通过不断调岗，工资按正式员工的80%计算。

试用期不得超过六个月，吉林正基律师事务所律师熊星星介绍。

一些用人单位对试用期存在误区。

调岗后被要求重新试用 实际工作中，还包括被任意延长试用期、任意辞退等，发现仍按试用期工资标准发放，试用期包含在劳动合同期限内，(本报记者 陶稳) ，2022年3月，”熊星星说，

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