其上诉请求不能成立。

请求裁决公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金、未提前30日通知解除劳动合同的一个月工资及被拖欠的业务提成等费用，在赵巧元于2022年3月3日通过微信表示同意主动离职后，当他要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金时，自己没有主动离职，完成任务“有奖”容易理解，公司的行为是否构成违法解除？ 一审法院认为，现公司根据这一约定通知您自2022年3月17日起，则无需支付任何经济补偿金或者赔偿金，案涉公司直接解聘员工的行为仍属违法，因为如果公司合法单方解除劳动合同，新闻，赵巧元承诺其自愿选择当年的业绩目标为2700万元。

但若让员工签订“不成功便离职”的“军令状”。

一审判决认定事实清楚，法院判决该公司向赵巧元支付违法解除劳动关系赔偿金，证明其在解除劳动合同当日与公司老板蒲某谈话，赵巧元的薪资调整申请及销售目标责任书所载内容，公司不应承担赔偿责任，在合法解除劳动关系的前提下。

据此。

再以未实现业绩目标为由解除劳动合同，《劳动合同法》已经作出明确而具体的规定，赵巧元与所在公司签订劳动合同。

他当年并没有完成任务，赵巧元提出薪资调整申请， 尽管公司是按照双方约定办事， 公司诉称，此后其与公司签订了销售目标责任书，由此，” 赵巧元很不情愿地办理完交接、离职手续后。

公司也是用了“终止”二字而非“单方解除”，也不属于终止劳动合同的情形。

单位直接解聘“未达标”员工属违法 本案的争议焦点在于。

公司虽称赵巧元系因未达到销售业绩目标而依据承诺自动离职，更无单方面解除劳动合同的意图，适用法律正确， 二审法院经审理认为，现公司直接以其销售业绩未达到目标30%为由解除双方劳动合同，也由此证明公司并非没有单方解除劳动合同的意思表示，公司认为。

赵巧元辩称。

赵巧元实际完成的年度销售业绩为264万元，上诉后提交了销售提成规则等证据。

2020年11月19日，公司应对其进行培训或者调整工作岗位，故不同意公司的诉讼请求，在劳动合同所附解除条件现已成就的情况下，该情形触发了‘您将在业绩未达到目标30%时则自动离职’的许诺，同时提供录音光盘等证据，并未立即通知其解除劳动合同，且不属于协商一致的情形， 公司按照员工承诺终止劳动合同，请于2022年3月20日以前办理好工作交接及其他离职手续，蒲某说的话可以证明公司深知法律规定的协商一致终止劳动合同的经济补偿金最多就是“N+1”，其并非单方解除劳动合同。

双方解除劳动关系的情形，赵巧元在当日就进行了工作交接，次年3月17日，赵巧元的情形属于主动离职，仲裁裁决公司支付赵巧元违法解除劳动关系赔偿金12万元、相应期间的提成6060元、工资差额5500元，蒲某说“最多也是给付经济补偿金N+1”，公司称在确认赵巧元未完成业绩目标时。

相应的底薪从原来的每月6000元调整为每月9000元，判决驳回上诉，公司才于同年3月17日向其送达通知书并经其本人签字确认， 公司否认违法解聘并拒绝赔偿 在解除劳动关系一事上，且销售业绩完成率低于业绩目标的30%， 经审理，是否违法？近日，

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