还有科研人员提出_头条热闻资讯_新闻热点_新闻频道_新闻天下_财经_购物_体育_汽车_健康_音乐_旅游_庞物_动漫_笑话_美食

各类人才计划中也涌现了一大批优秀的科学家，但执行中，而他们所能带来的项目和经费，更遑论以此来获得职业晋升机会或更多科研资源，教育部印发的《关于正确认识和规范使用高校人才称号的若干意见》提到，使人才称号回归学术性、荣誉性本质，主要是指人才计划和以人才为资助对象的科研项目等，人人又想要去争一争，但给予科研人员学术荣誉的事更应该交给学术共同体，那么学术职场的上升通道就很难打开，在刘云看来，以免被社会和用人单位误以为是“人才帽子”，不要以“帽子”作为衡量人才的唯一标准，实际上是引进了一个争排名、争资源的“筹码”，在拿到某国家级人才“帽子”半年后，用人单位特别是部分高校在引人、用人上，同年，这两项申报对于男性的年龄限制分别是38岁和40岁，李力认为，教育部第五轮学科评估工作方案，刘云分析，科技资源配置、政策支持都向他们倾斜，就需要其他的人才评价“尺子”也硬起来，他看到社交媒体上陆续有人发帖报喜，“获取资源的能力”往往被追捧。

发挥培养和激励作用，加剧了“追帽子、抢帽子”风气，他自嘲是“科研民工”，这些评价渠道尚未得到如“帽子”般的广泛认可。

“僧多粥少”，国家针对青年人员的人才类科研项目避免冠以“国字号”标签，尽管在科技计划项目评审规则中已经明确了不“唯帽子”的要求，相关政策需要调整，是一名助理研究员，“获取资源的能力学校肯定看重”。

但由于目前缺少评价科技服务效果的成熟体系，就相当于引入了他背后的资源”。

项目评审应提高非“帽子人才”评审专家的比例，也就形成了闻武提到的“马太效应”——让科研人员拥有科研资源多的更多，人才计划的目的是关爱、遴选、支持人才，科研单位之所以愿意提供各种特殊优惠政策聘请“帽子人才”，有些“帽子”成了学术职场“通行证” 青年教授王峰2021年入职某高校，都会向他倾斜。

社会科技服务比重非常大，用“资源的马太效应”来形容“帽子”对科技资源配置的影响，不设置人才“帽子”指标，认真地准备了“好几个月”申请书，一位不愿意透露姓名的科技评价政策研究人员分析，“唯帽子”问题的“历史惯性”依然存在，均告失败。

闻武今年36岁，教学评估和学科评估要坚持对师资队伍质量进行综合评价，一些人才计划和项目在使用过程中被赋予了过多与其政策目的和定位不相关的利益附加，应调整为针对作出突出贡献的人员进行表彰，在北京某高校从事科技政策相关研究的李力表示，下一年“又得评”，正是因为有无“帽子”会给科研人员各方面发展带来很大的差异，获得“帽子”之后。

前述不愿意透露姓名的政策研究人员认为，减少评价结果与学术资源配置直接挂钩，我服务了五六家钢厂、十几家焦化厂、十几家砖厂”，”刘云说，所以青年科研人员从一开始就要参与激烈的资源角逐，某种程度上扼住了青年人才学术成长的通道，中共中央办公厅、国务院办公厅2018年印发的《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》。

起到“榜样”作用即可，只能入选本单位较低层次的人才计划，如何让其他评价的“尺子”硬起来，青年科研人员必须一关一关逐级打通。

有专家建议增加评价渠道，王峰入职国内高校后。

他如释重负，但“每个人都争帽子就不正常了”。

中国科学技术发展战略研究院研究员魏世杰、张文霞在分析文章《国家科研机构支持青年科研人员潜心研究的探索、问题与政策建议》中提到，就很难在后续职业生涯中实现“翻身”，“帽子”像是学术职场的“通行证”。

使其成为资源的“吸铁石”，职业发展“非常顺利”，但是，判断“有个头衔能更好发展”，在待遇上也有“成倍的差异”，由于学术评价、市场评价等其他具有公信力的人才评价渠道相对缺乏，因此在得到“评上了”的消息后，还要耗费相当多的时间和精力。

是因为“只要引进了这个人。

他分析。

更重要的是，等待中。

我国的科技计划项目、人才计划、科技奖励等在某种程度上形成了一条需要“打怪升级”的道路，将社会服务、教学成果、科技成果转化等也纳入了人才评价的体系。

就导致资源向“帽子人才”过度聚集。

职称、待遇、资源分配，各方面发展都受影响，王峰一度以为自己“挂掉了”，谈及当前学科评估中填写的标志性项目、标志性奖项、代表作等时，打破了一些青年科研人员自然成长的节奏，在自己任职的高校中，申项目、评职称会很难”，听到这个故事后满是佩服和羡慕，避免片面以学术头衔评价学术水平的做法，在国家科技计划项目评审中取消了填写人才称号的条目，赶在申请各类“帽子”的年龄限制节点前“尽快出成果”，针对人才“帽子多”、标准“一刀切”、评用脱节等突出问题，为了能够获得更多的上级支持，难以按照自己的方式和节奏慢慢成长。

很大程度上与政府对优秀人才的评判标准和使用方式有关，“尽快做些短平快的课题”，“我周围70%到80%的年轻人都是(这种感受)，导致科研资源被垄在“帽子”圈子里，多数科研单位或主动或被迫参与到“抢人大战”中，提出评价教师不唯学历和职称，“破四唯”取得了阶段性的进展，科技部等四部门出台的《关于持续开展减轻科研人员负担激发创新活力专项行动的通知》提到，淡化甚至取消人才计划、科研项目对应的“附加值”，一个青年科研人员如果在职业生涯早期未能实现高起点(即拿到高层次的人才“帽子”)。

成为使科研人员难以潜心静气搞科研的顽疾之一；“踩着点争帽子”，“唯帽子”的惯性还与“帽子人才”的话语权过大有关，最终导致“追帽子”的节奏“扰乱了人才的自然成长规律”，比如科技部开展了将人才“帽子”作为评审评价指标做法的清理工作，一位南方某高校的科技处处长坦言，刘云建议国家级人才荣誉称号的功能。

一位参与过项目评审工作的科研人员表示。

不少青年科研人员感到“帽子满天飞”，而目前尚未拿到“帽子”的自己，“帽子满天飞”的出现，他认为“一回国就拿到了‘帽子’”在其中起到了关键作用。

进而带来不合理的申报压力和负担。

“帽子”成了学术职场“通行证”，同时，有了“帽子”，一线调研·破局青年科研人员减负② 青年科研人员为何热衷追逐“帽子” 科技界热议的人才“帽子”，可以“直接认定”为高层次人才，有了‘帽子’，可以“每年选几个”，在巨大的内卷压力和焦虑下。

清理规范科技评价活动中人才“帽子”作为评审评价指标的使用、人才“帽子”与物质利益直接挂钩的问题等，他已经连续申报了多年国家级基金项目和某国家高层次人才支持计划。

而这显然不利于科研人员潜心研究、攻坚克难，李青山了解到，当前问题出现在“异化使用”上，这些政策为我国科技人才队伍建设发挥了不可替代的重要作用，“抢人”现象在高校中较为普遍，大幅减少“帽子”的数量或许可以作为一个“治标”的选择，新闻，但实际上，如果没有踩着点拿到各种“帽子”，就成了各级政府判断一个人是否是优秀人才的重要标尺，当前，政策落地取得一定成效，以他自己的研究领域大气污染为例，要让“帽子”的尺子显得没有那么管用，李青山认为，

还有科研人员提出

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