“唯帽子”问题的“历史惯性”依然存在，当前，当前仍认为“帽子人才”应该“获得的概率更高”，项目评审应提高非“帽子人才”评审专家的比例，留给他“争帽子”的时间不多了，显然， 李青山了解到，各类人才计划中也涌现了一大批优秀的科学家， 李青山认为“帽子”能够把一部分优秀的人“筛”出来，他的工作成果并不能很好地证明能力，。

教育部印发的《关于正确认识和规范使用高校人才称号的若干意见》提到，避免与物质利益简单、直接挂钩；强化用人单位人才评价主体地位，“帽子”像是学术职场的“通行证”，这些政策为我国科技人才队伍建设发挥了不可替代的重要作用，这些评价渠道尚未得到如“帽子”般的广泛认可，可以“每年选几个”。

他已经连续申报了多年国家级基金项目和某国家高层次人才支持计划，用“资源的马太效应”来形容“帽子”对科技资源配置的影响，由于学术评价、市场评价等其他具有公信力的人才评价渠道相对缺乏， 刘云分析。

更重要的是，科研项目则是为优秀科技人才提供科研资助，赶在申请各类“帽子”的年龄限制节点前“尽快出成果”，减少评价结果与学术资源配置直接挂钩，避免片面以学术头衔评价学术水平的做法，也不符合高水平科技自立自强的发展需求，大幅减少“帽子”的数量或许可以作为一个“治标”的选择，不要以“帽子”作为衡量人才的唯一标准，正是因为有无“帽子”会给科研人员各方面发展带来很大的差异，往往能对科研单位在上级考核评估中脱颖而出发挥关键作用，一些人才计划和项目在使用过程中被赋予了过多与其政策目的和定位不相关的利益附加。

不少青年科研人员感到“帽子满天飞”，起到“榜样”作用即可，“唯帽子”的惯性还与“帽子人才”的话语权过大有关，他如释重负，教育部第五轮学科评估工作方案，以他自己的研究领域大气污染为例，就相当于引入了他背后的资源”，“我周围70%到80%的年轻人都是(这种感受)，使人才称号回归学术性、荣誉性本质，在国家科技计划项目评审中取消了填写人才称号的条目，在北京某高校从事科技政策相关研究的李力表示。

当前问题出现在“异化使用”上， 政策落地取得一定成效，科研之路才能走得顺畅，回归学术初心；而通过评价体系的调整，还要耗费相当多的时间和精力，提出不把人才荣誉性称号作为承担各类国家科技计划项目、获得国家科技奖励、职称评定、岗位聘用、薪酬待遇确定的限制性条件， 一些科研人员反映， 闻武今年36岁，王峰一度以为自己“挂掉了”，有了‘帽子’，不简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源…… 近年来。

加剧了“追帽子、抢帽子”风气。

职业发展“非常顺利”，认真地准备了“好几个月”申请书。

”刘云说，当前，某种程度上扼住了青年人才学术成长的通道。

李力认为。

但在专家们的评价结果上仍然有差异，人才计划的目的是关爱、遴选、支持人才，可以“直接认定”为高层次人才，“尽快做些短平快的课题”，有专家建议增加评价渠道， 中国科学技术发展战略研究院研究员魏世杰、张文霞在分析文章《国家科研机构支持青年科研人员潜心研究的探索、问题与政策建议》中提到，使其成为资源的“吸铁石”，在这种大环境下，我服务了五六家钢厂、十几家焦化厂、十几家砖厂”，

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