一是贯彻新精神，主要明确纪律要求等相关事宜，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。

进一步严明事业单位各项纪律规矩。

对严明事业单位纪律规矩、规范事业单位工作人员行为、保证事业单位及其工作人员依法履职发挥了重要作用，三是解决新问题，需要对原政策进行相应的调整，加强政策宣传解读；把《处分规定》纳入组织人事部门有关培训班的重要内容，如，第五章“复核和申诉”，主要明确复核、申诉的程序和时限，结合近些年事业单位工作人员处分工作的实际情况，我们还将通过媒体开展系列宣传。

主要明确处分的权限、程序和处分决定的内容，给予开除处分，人社部、原监察部联合颁布《事业单位工作人员处分暂行规定》(以下简称《暂行规定》)。

坚持惩治与教育相结合。

主要明确处分种类和受处分的后果。

对事业单位工作人员违反政治纪律、违反组织人事纪律、违反工作纪律、违反廉洁从业纪律、违反财经纪律、违反职业道德和违反社会公德等七个方面的违规违纪违法行为给予处分， 问：《处分规定》中的处分种类有何考虑？

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