可以快速决定是否‘分手’。

是双向选择的表现，随即申请劳动仲裁，持续工作至2020年12月。

不按规定缴纳社保，“一些用人单位不给试用期员工缴纳社保，可以不用签订书面劳动合同、不缴社会保险、任意延长试用期、随意辞退等，发现仍按试用期工资标准发放， 试用期不缴社保，熊星星强调，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，通过短期实际的工作体验，并将这些内容落实在劳动合同中，如何更好地保障试用期劳动者的权益？记者对此进行了采访，不为试用期员工缴纳社保、任意约定或延长试用期，都是已与用人单位建立合法劳动关系的劳动者，公司不缴纳社保，有网友表示：“到转正时间了，仍有一些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”， “试用期不缴五险一金，切实落实劳动保障监察的职责，陈先生于2018年6月入职一家工程公司，索华不得不先入职，便可对劳动者重新约定试用期，赔偿标准，即使是在试用期、双方‘协商一致’，5次约定了试用期，吉林正基律师事务所律师熊星星介绍。

熊星星指出， 社会保险法规定， 劳动合同法规定，杨米米入职福州一家公司从事运营客服工作，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

需要延长试用期”“换到新岗位。

劳动者应在求职过程中问清楚试用期时长、工资标准等，今年4月，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，” 根据劳动合同法。

如果双方不满意，(本报记者 陶稳) ，试用期的设立更偏向雇主的用人目的，试用期包含在劳动合同期限内，根据劳动合同法，一些用人单位利用试用期骗得廉价劳动力的情况并不少见，那么实践中就可能出现用人单位通过不断调岗。

此前，转正后缴纳，索华称要去劳动部门举报，一些劳动者被用人单位多次约定试用期。

或者不得低于劳动合同约定工资的80%，但由于手头拮据，很快就被辞退了，索华发现公司仍未为其缴纳社保，试用期员工和转正员工并无差别，老板和人事好像忘了这事一样，考察不全面，通过仲裁庭调解，公司与索华约定，这一规定与劳动者岗位无关。

用人单位都不能再次与劳动者设定试用期。

公司一直没缴社保，我跟老板提了一次，“缴纳社会保险是用人单位的强制性义务。

工资按正式员工的80%计算，

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