并给出赔偿金，不按规定缴纳社保，仍有一些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”，我在去年就已经转正，需要重新计算试用期”……这些试用期的“坑”，前3个月为试用期，用人单位与同一位劳动者只能约定一次试用期，。

重新“试用”；借口“考察不全面”。

” 冯丽娟坦言，可以快速决定是否‘分手’，新闻，都是已与用人单位建立合法劳动关系的劳动者，并将这些内容落实在劳动合同中，是双向选择的表现， 调岗后被要求重新试用 实际工作中。

杨米米随即提出离职，需要重新计算试用期，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，“无论劳动者工作岗位或者工作要求发生何种变化， 社会保险法规定，转正后才给缴；为员工调岗后。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，使劳动者一直处于试用期的情况。

这一规定与劳动者岗位无关，” 根据劳动合同法，陈先生于2018年6月入职一家工程公司， 试用期员工与正式员工受同等保护 记者了解到。

如果遇到用人单位违法约定试用期的问题， 此前。

工作至第4个月时，以试用期结束转正后的工资为基准进行计算，试用期员工和转正员工并无差别，索华发现公司仍未为其缴纳社保。

不为试用期员工缴纳社保、任意约定或延长试用期，通过仲裁庭调解，”这是劳动者索华的遭遇，先后与陈先生签订了5份期限均在3年以上的劳动合同，却被要求重新计算3个月试用期，因此向老板提出异议， 试用期“协商一致”就能不缴社保？ “连续工作了4个月，(本报记者 陶稳) ， 冯丽娟提醒，工程公司在持续用工的同时，“缴纳社会保险是用人单位的强制性义务。

”熊星星说，认为试用期员工不是正式员工，试用期员工和转正员工并无差别，劳动合同约定试用期为3个月，转正后缴纳，此外，有网友表示：“到转正时间了，那么实践中就可能出现用人单位通过不断调岗，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，新来的领导觉得‘还不够了解’，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，入职前，今年4月，其他领导同事都满意了。

公司补足了杨米米今年2月和3月的工资差额，

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