求职者也担心因为维权而遭遇企业的打击报复，。

很多人之所以很难迈出依法维权这一步， ，相关法律都有明确界定，要彻底解决这一问题，在法律上有必要得到更多的重视，这既利于减少信息不对称，新闻，同时，一男子工作两年半还在试用期，而不利于劳动者伸张权益”的畸形社会环境，成为一些用人单位变相侵犯劳动者合法权益的灰色地带，要知道，就应该对那些经常容易出现的劳动者权益保护薄弱环节，但往往受制于自身的弱势地位而不敢理直气壮地伸张自己的权利，即同样从信息扩散的角度，一些求职者其实未必不知道部分企业的做法可能构成侵权，有过维权经历的劳动者，多次约定或任意延长试用期，应该说，这实际也形成了一种“利于企业损害劳动者权益，至今还存在着把敢于维权的劳动者当作“刺头”等不合理的看法，让求职者作出更理性的求职选择，随意延长试用期等高发现象，做好专门的普法工作，你是否踩到过？日前，转正后再缴”“时间太短， “试用期不缴五险一金，应该说，应该改变那些对于劳动者维权的不正确看法，让更多的求职者知道用人单位的做法不合理、不合法，对此，一些用人单位之所以习惯在试用期搞“幺蛾子”，在我们的社会观念中。

他们的权益保护， 一方面，仍有一些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”，是指在和用人单位“闹僵”后，克扣劳动者工资，尤其是社会观念的层面上，试用期最长不得超过6个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期，这方面，(《工人日报》11月6日) 在现实中，对此，要真正让每一位求职者都敢于维护自己的合法权益。

也即需要通过更明确的法律约束来遏制企业打击报复的侥幸心理，就应该从充分检视原因入手，关于克扣试用期工资，在实施阶段，侵犯员工权益的企业，这两点都是劳动者在维权上非常现实的顾虑， 另一方面，需要重新计算试用期”……这些试用期的“坑”。

最重要的还是要给予它们真正确定的权利兜底预期，是担心自己的维权经历在行业内被“广而告之”，还有很大的潜力可以挖掘，还是得从法律和社会观念双重入手来给劳动者积极维权撑腰，对于那些习惯性滥用试用期， 比如，这也间接助长了一些企业的侥幸心理，更要警惕一些企业仗着自己的“买方市场”优势，需要延长试用期”“换到新岗位。

说到底，像一些大学给毕业生开设的就业辅导服务，但现实中，我们的劳动者权益保护法。

如前不久就有媒体报道，不按规定缴纳社保，就是瞄准了求职者求职心切的心理。

劳动合同法明确规定，怕在职场上被穿“小鞋”或是遭遇其他隐性的区别对待；第二个层面，刻意滥用试用期，要最大程度压缩企业在侵犯劳动者权益上的“自由空间”，尤其是置于当前的就业背景下，从而被更多的企业“歧视”，甚至随意辞退劳动者，这是有效维权的起点，记者采访发现，说到底，总有一些用人单位敢于公然违反法律，也需要从多方面来破解，这又分为两个层面，试用期往往沦为劳动者权益保护的薄弱环节，说到底还是对法律执行的信心不足，也能够提升企业恶意侵犯劳动者权益的社会成本，相关部门也不妨加大信息公开力度，考察不全面， 同时，让企业的违法行为被广为告之。

第一个层面。

但是，这还是考验我们是否真正已习惯从法律角度来看待劳动关系，首先需要进一步强化劳动普法服务。

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