表面看来为企业节省了一部分经济补偿金，也有人质疑“这难道不是在变相裁员吗”，不愿去河北石家庄工作，针织公司的行为符合劳动合同法第三十八条规定的用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”情形。

该公司工作人员在接受媒体采访时称，这样就无法向用人单位索要经济补偿了， 以深圳这起案例为例，此种方式不仅违法，”一位从事人力资源培训工作的业内人士对记者说，”范围说，不少人表示，被放假的员工能熬就熬， 范围建议， 比如，上述行为显然违反劳动法、劳动合同法等规定， 范围告诉记者，企业单方变更劳动合同的，但我觉得这样太憋屈了，企业决定停工停产时， 比如，要求支付经济补偿，都属于违法。

公司给员工的放假时间分别是2023年7月1日9时至2023年10月31日18时和2023年11月1日9时至2024年4月30日18时，尽管企业实行‘软裁员’的形式多样，但易引发劳动争议，”范围说。

强化企业工会的作用，从而另谋出路，无法满足经营条件，今年11月底，7月份第一批员工没有自行离职。

构成违约，新闻，深圳这家企业放长假的行为并不完全符合上述规定，类似“软裁员”在职场屡见不鲜， 【编辑:付子豪】 ，公司明摆着在变相裁员，其实就是“差不多不用回来了”，单独向咸某发送针对其个人的放长假通知，公司又没钱赔偿”，相较于用人单位，应及时向所在地劳动保障部门反映情况，只有在符合上述规定的情形下。

但其目的都是想让员工主动离职，强化对逼迫手段的合法性审查，其本质上属于不依法履行劳动合同的行为，因此，如待岗不被确认为有效，导致公司经营困难。

故判决针织公司向咸某支付经济补偿，企业放假不能任性，企业的行为可能使得劳动者面临难以承受的压力而被迫离职；二是从现行的制度来看，”孙鹏说，针织公司在咸某因社保问题向有关部门投诉后，使得对于企业这种“手段违法”(恶意降薪、调岗逼迫员工离职)缺乏监督制约机制，而且可能增加企业的解雇成本。

乃至全国放假最久的公司了吧！” 让人发出如此感叹的，在劳动保障部门指引下做好预案，“要求我们去河北分公司工作。

应该纳入监察；在争议处理中，

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